티스토리 뷰
소중한 자녀를 양육하기 위해 직장을 잠시 떠나는 육아휴직, 그런데 막상 시작하려니 육아휴직 급여는 언제까지 받을 수 있는지, 2025년에는 무엇이 달라지는지 궁금하고 복잡하게 느껴지실 겁니다. 마치 기업의 복잡한 재무 구조를 분석하듯, 가정 경제의 중요한 흐름인 육아휴직 급여 지급기간에 대해 명확한 정보가 필요할 때입니다. 이 글은 불확실한 정보를 명확히 하고, 여러분이 놓칠 수 있는 혜택을 놓치지 않도록 실제 검색할 만한 핵심 질문과 그 답을 알려드립니다. 지금 바로 육아휴직 급여 지급기간에 대한 모든 것을 파악하고, 스마트한 육아휴직을 계획해보세요.
더 자세한 정보는 이지 로(Easy Law) 생활법령정보에서 확인할 수 있습니다.
육아휴직 급여 지급기간, 2025년 최신 정보 총정리
자녀 양육은 물론, 안정적인 가정 경제를 위한 육아휴직 급여는 우리 사회의 중요한 지원 제도입니다. 사회생활 30년 차의 경영혁신전문가로서 수많은 기업의 비효율을 개선해온 경험에 비추어 볼 때, 이런 제도 또한 정보의 유무가 성패를 가른다는 사실을 깨달았습니다. 정확한 정보를 아는 것만으로도 가정 경제의 큰 그림을 바꿀 수 있습니다. 특히 2025년에는 육아휴직 급여에 상당한 변화가 예고되어 있어, 이 정보를 놓치지 않는 것이 중요합니다. 아래 표를 통해 육아휴직 급여 지급기간과 관련된 핵심 사항들을 한눈에 확인하고, 체크리스트를 활용하여 나에게 해당하는 정보를 점검해 보세요.
| 구분 | 핵심 내용 | 참고 사항 |
|---|---|---|
| 육아휴직 급여 지급기간 | 휴직 시작일로부터 1년간 | 자녀 1명당 최대 1년 (부모 각각 사용 시) |
| 급여 신청 기간 | 휴직 시작 1개월 후 ~ 휴직 종료 12개월 이내 | 매월 단위로 신청 가능 |
| 2025년 주요 변경 사항 | 월 최대 급여 250만 원으로 인상 | 복귀 후 지급되던 25% 유보금 폐지 |
| 지급 요건 (공통) | 휴직 종료 전 고용보험 180일 이상 가입 | 월 통상임금의 80% 지급 (상한액 내) |
| 대상 자녀 연령 | 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 | 자녀당 1년 사용 가능 |
고용노동부 고객상담센터 관계자는 "육아휴직 급여는 근로자의 안정적인 자녀 양육을 지원하고, 일과 가정의 양립을 돕기 위한 핵심적인 고용보험 제도입니다. 특히 2025년부터는 급여 수준과 지급 방식이 근로자에게 더욱 유리하게 변경되므로, 관련 정보를 꼼꼼히 확인하여 혜택을 온전히 누리시길 바랍니다."라고 강조했습니다. 더 자세한 내용은 고용노동부 고객상담센터 모성보호 FAQ에서 확인하실 수 있습니다.
2025년 육아휴직 급여, 무엇이 달라지나요?제가 처음 사회생활을 시작했을 때만 해도 '육아휴직'이라는 개념 자체가 생소했습니다. 하지만 시대가 변하고, 기업 경영에서도 인재 유출 방지와 직원 복지는 중요한 요소로 자리 잡았습니다. 저 역시 컨설팅을 진행하며 육아휴직 제도가 기업과 개인에게 얼마나 중요한지 체감해왔습니다. 2025년에는 육아휴직 급여 지급기간 및 방식에 있어 획기적인 변화가 있습니다. 이는 단순한 숫자의 변화를 넘어, 육아휴직을 사용하는 부모들에게 실질적인 경제적 안정감을 더해줄 것으로 기대됩니다.
성남복지이음의 2025년 달라지는 것들에 따르면, 가장 큰 변화는 육아휴직 급여의 월 최대 지급액이 현행 150만원에서 250만원으로 대폭 인상된다는 점입니다. 이는 육아휴직 중 가계 소득 감소에 대한 부담을 크게 줄여줄 것입니다. 또한, 기존에는 급여의 25%가 복귀 6개월 후 일시금으로 지급되었으나, 2025년부터는 이 유보금이 폐지되고 매월 100% 지급될 예정입니다. 이는 복귀 시 목돈 마련 부담을 덜어주고, 매월 안정적인 생활비 운영에 큰 도움이 될 것으로 보입니다.
2025년 육아휴직 급여 주요 변경사항
| 구분 | 현행 (2024년) | 변경 (2025년) |
|---|---|---|
| 월 최대 지급액 | 150만원 | 250만원으로 인상 |
| 지급 방식 | 75% 매월, 25% 복귀 후 지급 | 매월 100% 지급 (유보금 폐지) |
이러한 변화는 육아휴직을 고민하는 많은 부모에게 긍정적인 신호입니다. 저 역시 컨설팅 현장에서 기업들이 인재 유치를 위해 복지 제도를 강화하는 것을 보며, 국가 정책 역시 이러한 방향으로 나아가야 함을 절감했습니다. 육아휴직 급여의 실질적인 인상은 부모가 경제적 어려움 없이 자녀 양육에 집중할 수 있는 환경을 조성하는 데 크게 기여할 것입니다. 기업의 비효율을 개선하듯, 육아휴직 제도의 비효율을 개선하는 이런 정책은 환영할 만한 일입니다.
육아휴직 급여는 얼마나, 언제까지 받을 수 있나요?육아휴직 급여의 지급기간과 금액은 육아휴직을 계획하는 데 있어 가장 중요한 정보 중 하나입니다. 제가 컨설팅했던 한 스타트업 대표님은 직원들의 육아휴직 요청이 늘면서, 관련 급여 제도와 지급기간을 정확히 아는 것이 기업 운영에도 필수적이라고 말씀하시더군요. 개인의 가정 경제뿐 아니라 기업의 인력 운용에도 중요한 부분입니다. 육아휴직 급여는 기본적으로 자녀 1명당 최대 1년간 지급됩니다.
「고용보험법」에 따라 육아휴직 급여는 육아휴직을 시작한 날부터 12개월 동안 지급됩니다. 즉, 자녀 1명에 대해 부모가 각각 1년씩, 총 2년을 사용할 수도 있습니다. 예를 들어, 아내가 1년, 남편이 1년을 사용하는 것이 가능하며, 이 경우 각각의 육아휴직 기간에 대해 육아휴직 급여가 지급됩니다. 다만, 한 자녀에 대해 부부가 동시에 육아휴직을 사용하는 경우에는 각자 1년씩 급여를 받을 수 있습니다. 더 자세한 내용은 이지 로(Easy Law)에서 확인할 수 있습니다.
월별 지급액은 육아휴직 개시일 기준으로 월 통상임금의 80%입니다. 고용노동부 고객상담센터에 따르면, 현재는 상한액 월 150만원, 하한액 월 70만원이 적용됩니다. 하지만 위에서 설명드렸듯이 2025년부터는 월 최대 250만원으로 인상되므로, 휴직 계획 시 이 점을 반드시 고려해야 합니다. 월 통상임금이 187만 5천원을 초과하면 150만원(2024년 기준)을 받게 되는 구조입니다. 급여는 보통 매월 단위로 신청하며, 신청일로부터 14일 이내에 지급됩니다.
육아휴직 급여 지급 기간 및 금액 (2024년 기준)
| 지급 기간 | 지급액 | 상한액 | 하한액 |
|---|---|---|---|
| 최대 12개월 | 월 통상임금의 80% | 월 150만원 | 월 70만원 |
이는 제가 과거에 컨설팅했던 한 회사의 직원 복지 프로그램과 비슷합니다. 직원들이 안정적으로 생활할 수 있도록 급여 지급 시스템을 체계적으로 구축하는 것이 중요하죠. 육아휴직 급여 역시 단순한 지원금을 넘어, 부모가 경제적 걱정 없이 아이와 소중한 시간을 보낼 수 있도록 돕는 중요한 안전망입니다. 육아휴직 급여 지급기간 동안 가계 지출 계획을 꼼꼼히 세워 현명하게 활용하는 것이 좋습니다.
육아휴직 급여 신청 방법과 절차기업의 업무 프로세스를 개선할 때 가장 먼저 하는 일은 '복잡성을 줄이고 직관적으로 만드는 것'입니다. 육아휴직 급여 신청 절차 또한 처음 접하면 다소 복잡하게 느껴질 수 있지만, 몇 가지 핵심 단계를 알면 전혀 어렵지 않습니다. 제 지인 중 한 분은 육아휴직을 신청하면서 서류 준비에 애를 먹어 스트레스를 받았다고 하더군요. 하지만 정확한 절차를 알면 불필요한 시행착오를 줄일 수 있습니다.
육아휴직 급여를 신청하려면, 먼저 사업주로부터 육아휴직 확인서를 발급받아야 합니다. 이 확인서는 사업주가 고용보험 전산망을 통해 직접 제출하거나, 근로자가 받아 직접 제출할 수 있습니다. 다음으로, 육아휴직 급여 신청서를 작성하고 필요한 서류를 첨부하여 고용센터에 제출하면 됩니다. 신청은 육아휴직을 시작한 날 이후 1개월부터 육아휴직이 끝난 날 이후 12개월 이내에 해야 합니다. 매월 육아휴직 급여 지급을 원한다면, 해당 월에 대한 신청서를 매월 제출해야 합니다. 워라밸 코리아에서 자세한 지급 요건과 신청 기간을 확인할 수 있습니다.
육아휴직 급여 신청 절차
* 1단계: 사업주에게 육아휴직 신청 * 휴직 개시 예정일 30일 전까지 사업주에게 육아휴직을 신청해야 합니다. * 사업주는 특별한 사유가 없는 한 이를 허용해야 합니다.
* 2단계: 육아휴직 확인서 발급 * 사업주가 고용보험 전산망을 통해 '육아휴직 확인서'를 제출하거나, 근로자에게 발급하여 근로자가 직접 제출할 수 있습니다.
* 3단계: 육아휴직 급여 신청서 작성 및 제출 * 고용보험 홈페이지(고용24) 또는 가까운 고용센터에 '육아휴직 급여 신청서'를 제출합니다. * 필요 서류: 육아휴직 확인서, 급여 신청서, 통상임금을 확인할 수 있는 자료(임금대장, 근로계약서 등), 육아휴직 기간 동안 사업주로부터 금품을 지급받았을 경우 그 내역.
* 4단계: 급여 심사 및 지급 * 신청 서류를 검토 후 요건이 충족되면 지정한 계좌로 급여가 지급됩니다. * 보통 신청 후 14일 이내에 지급됩니다.
신청 기한을 놓치지 않는 것이 중요합니다. 급여를 지급받을 수 있는 기간이 정해져 있으니, 복잡하게 생각하지 마시고 위에 정리된 절차를 따라 차근차근 준비하시길 바랍니다. 마치 기업의 핵심 프로젝트를 진행하듯, 미리 계획하고 필요한 서류를 준비하는 것이 성공적인 육아휴직 급여 수령의 핵심입니다.
휴직 중 소득활동 시 육아휴직 급여 영향은?제가 현직 경영혁신전문가로 활동하면서 많은 기업가들이 가장 궁금해하는 것 중 하나는 '정책 자금이나 지원금을 받으면서 다른 소득 활동을 할 수 있는가'입니다. 육아휴직 급여 역시 마찬가지입니다. 육아휴직 중 아르바이트나 다른 형태의 소득 활동을 계획하는 분들이 많을 텐데, 이때 육아휴직 급여 지급에 어떤 영향을 미치는지 정확히 아는 것이 중요합니다. 제 오랜 경험상, 정보를 제대로 알지 못해 불이익을 받는 경우가 종종 발생합니다.
육아휴직 기간 중 다른 소득이 발생하는 경우, 원칙적으로 육아휴직 급여가 감액될 수 있습니다. 「고용보험법」에 따르면, 육아휴직 기간 중에 다른 사업장에 취업하거나, 소득이 발생하면 그 금액에 따라 육아휴직 급여의 일부 또는 전부가 지급되지 않을 수 있습니다. 이는 육아휴직 급여가 실질적인 양육 부담을 덜어주기 위한 목적이라는 점 때문입니다. 다만, 육아휴직 기간 중 월 150만원(2024년 기준, 2025년 변경 예정)을 초과하지 않는 소득이 발생하면 감액 없이 급여를 받을 수 있습니다.
소득활동에 따른 육아휴직 급여 감액 기준 (2024년 기준)
| 월 소득액 | 육아휴직 급여 영향 | 비고 |
|---|---|---|
| 150만원 이하 | 감액 없음 | 육아휴직 급여와 합산 가능 |
| 150만원 초과 ~ 통상임금의 80% | 초과분에 따라 급여 감액 | 급여 + 소득이 통상임금의 100%를 넘지 않도록 조정 |
| 통상임금의 80% 초과 | 육아휴직 급여 미지급 | 소득이 육아휴직 급여보다 높은 경우 |
이 기준은 2025년 육아휴직 급여 상한액이 250만원으로 인상됨에 따라 변경될 가능성이 높습니다. 따라서 휴직 중 소득 활동을 계획하고 있다면, 반드시 고용센터에 문의하여 정확한 기준을 확인하는 것이 현명합니다. 저는 기업의 재정 컨설팅을 할 때도 이런 세부 규정을 꼼꼼히 확인하여 최적의 전략을 제시합니다. 육아휴직 기간 중 소득 활동은 분명 매력적일 수 있지만, 육아휴직 급여 지급기간에 부정적인 영향을 주지 않도록 신중한 접근이 필요합니다.
배우자 육아휴직과 '아빠의 달' 특례기업 혁신 컨설팅을 하다 보면, 조직의 유연성이 얼마나 중요한지 절감합니다. 배우자 육아휴직은 가정의 유연성을 높이는 동시에, 남성들의 육아 참여를 독려하여 성평등한 양육 환경을 조성하는 데 크게 기여합니다. 저의 주변에도 육아휴직을 사용하는 아빠들이 점차 늘고 있습니다. '아빠의 달' 특례는 이러한 흐름을 더욱 가속화하는 중요한 제도입니다. 이는 단순한 제도를 넘어, 가족이 함께 성장하는 문화를 만드는 데 기여합니다.
'아빠의 달'은 같은 자녀에 대해 부모가 순차적으로 육아휴직을 사용하는 경우, 두 번째 육아휴직을 사용한 배우자에게 육아휴직 급여의 상한액을 높여 지급하는 제도입니다. 이 제도의 핵심은 남성 육아휴직을 장려하여 여성에게 집중되던 육아 부담을 분담하는 데 있습니다. 2024년 기준으로 '아빠의 달' 급여는 최대 3개월까지 적용되며, 첫째 자녀는 월 최대 250만원, 둘째 자녀부터는 월 최대 300만원으로 상한액이 대폭 인상됩니다. 이는 2025년 육아휴직 급여 상한액이 250만원으로 인상되는 것과 별개로, '아빠의 달' 자체의 혜택이 더욱 강화된 것입니다.
'아빠의 달' 특례 주요 내용 (2024년 기준)
| 구분 | 혜택 | 적용 기간 |
|---|---|---|
| 첫째 자녀 | 월 최대 250만원 | 최대 3개월 |
| 둘째 자녀 이상 | 월 최대 300만원 | 최대 3개월 |
저의 오랜 친구 중 한 명은 아내가 먼저 육아휴직을 쓰고 복귀한 후, 자신이 '아빠의 달'을 이용해 육아휴직을 했습니다. 그는 "아내가 육아휴직을 할 때는 잘 몰랐는데, 직접 경험해보니 육아의 어려움과 동시에 아이와 교감하는 소중한 시간을 가질 수 있었다"고 말했습니다. 그리고 '아빠의 달' 덕분에 경제적 부담을 덜 수 있어 큰 도움이 되었다고 합니다. 이처럼 '아빠의 달' 특례는 육아휴직 급여 지급기간 동안 가계 경제에 큰 보탬이 될 뿐만 아니라, 부모가 함께 육아에 참여하며 가족의 유대감을 높이는 데 중요한 역할을 합니다. 이 제도에 대한 자세한 내용은 워라밸 코리아에서 추가로 확인하실 수 있습니다.
육아휴직 급여 미지급 또는 감액 시 대처 방안기업 컨설팅 과정에서 아무리 잘 설계된 시스템이라도 예기치 못한 문제가 발생하기 마련입니다. 육아휴직 급여 지급기간 중 급여가 지급되지 않거나, 예상보다 적게 지급되는 상황에 직면할 수도 있습니다. 이런 문제는 단순히 금전적인 손해를 넘어, 육아휴직 중인 부모에게 큰 불안감으로 다가올 수 있습니다. 정보를 아는 것이 힘이라는 제 신념처럼, 미리 대처 방안을 숙지하는 것이 중요합니다.
가장 먼저 할 일은 지급 내역을 꼼꼼히 확인하는 것입니다. 고용보험 홈페이지에서 자신의 육아휴직 급여 지급 현황을 조회할 수 있습니다. 만약 잘못된 부분이 있다면, 사업주에게 문의하여 육아휴직 확인서 내용이 정확한지 다시 한번 확인해야 합니다. 서류상 오류나 정보 누락으로 인해 급여가 지연되거나 감액되는 경우가 많기 때문입니다. 사업주와의 소통이 원활하지 않거나 문제가 해결되지 않을 경우, 가까운 고용센터에 직접 문의하거나 상담을 요청하는 것이 가장 확실한 방법입니다. 고용노동부 고객상담센터(1350)는 육아휴직 관련 문의에 대해 전문가의 도움을 받을 수 있는 좋은 창구입니다.
육아휴직 급여 문제 발생 시 대처 방안
* 1단계: 지급 내역 확인 * 고용보험 홈페이지에서 본인의 육아휴직 급여 신청 및 지급 현황을 꼼꼼히 조회합니다.
* 2단계: 사업주에게 확인 * 사업주가 제출한 육아휴직 확인서 내용이 정확한지, 통상임금이나 휴직 기간 등 정보가 제대로 기입되었는지 확인합니다.
* 3단계: 고용센터 문의 및 상담 * 사업주와의 해결이 어렵거나, 문제가 지속될 경우 가까운 고용센터에 직접 방문하거나 고용노동부 고객상담센터(1350)에 전화하여 상담을 요청합니다. * 필요시 진정 또는 사실관계 조사를 요청할 수 있습니다.
* 4단계: 증빙 자료 준비 * 급여 신청서, 통상임금 자료, 육아휴직 관련 서류 등 모든 증빙 자료를 잘 보관하고, 문의 시 제출할 수 있도록 준비합니다.
예전에 한 중소기업에서 직원들의 근태 관리가 제대로 되지 않아 급여 정산에 오류가 발생했던 사례가 있었습니다. 그때 제가 강조했던 것은 '기록의 중요성'이었습니다. 육아휴직 급여 역시 마찬가지입니다. 모든 서류와 소통 내용을 꼼꼼히 기록하고 보관하는 것이 나중에 발생할 수 있는 문제를 해결하는 데 결정적인 역할을 합니다. 육아휴직 급여 지급기간 동안 발생하는 모든 문제에 대해 적극적으로 대처하여 자신의 권리를 찾아야 합니다.
자주 묻는 질문 (FAQ)기업의 문제를 풀 듯, 일상 속 궁금증도 명확한 답을 찾아야 합니다. 육아휴직 급여 지급기간에 대해 자주 묻는 질문들을 모아 전문가적 시각에서 명쾌하게 답변해 드립니다. 이는 실제 컨설팅 과정에서 제가 수많은 질문에 답하며 얻은 노하우를 바탕으로 합니다.
1. 육아휴직 급여, 아이가 만 8세가 넘었는데도 받을 수 있나요?
육아휴직 급여는 자녀가 만 8세 이하이거나 초등학교 2학년 이하일 때까지 신청하고 사용할 수 있습니다. 만 8세를 초과했거나 초등학교 2학년을 졸업했다면 아쉽지만 육아휴직 급여를 받을 수 없습니다. 다만, 육아휴직 시작일 기준 자녀의 나이를 기준으로 하므로, 휴직 시작 전에 해당 요건을 충족했는지 확인하는 것이 중요합니다.
2. 육아휴직 급여 지급기간 중 회사에서 주는 육아휴직 수당과 중복 수령이 가능한가요?
네, 회사에서 별도로 지급하는 육아휴직 수당은 육아휴직 급여와 별개로 수령 가능합니다. 고용보험에서 지급하는 육아휴직 급여는 법정 급여이며, 회사에서 지급하는 수당은 사내 복지 규정에 따른 것입니다. 단, 회사에서 지급하는 금액이 육아휴직 급여 산정에 영향을 줄 수 있으므로, 정확한 금액과 중복 가능 여부는 회사 담당 부서 및 고용센터에 문의하는 것이 좋습니다.
3. 육아휴직 급여는 언제까지 신청해야 불이익이 없나요?
육아휴직 급여는 육아휴직을 시작한 날 이후 1개월부터 육아휴직이 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청해야 합니다. 이 기간을 넘기면 급여를 지급받을 수 없으므로, 반드시 기한 내에 신청해야 합니다. 매월 단위로 신청하는 것이 일반적이며, 한꺼번에 몰아서 신청할 수도 있지만 지연될 가능성이 있어 매월 신청하는 것을 권장합니다.
4. 2025년에 육아휴직 급여 상한액이 250만원으로 오른다고 하는데, 기존에 육아휴직 중인 사람도 적용받을 수 있나요?
2025년 육아휴직 급여 상한액 인상은 해당 시점(2025년 1월 1일) 이후 발생하는 육아휴직 기간에 대해 적용됩니다. 따라서 2025년 1월 1일 이전에 이미 육아휴직을 시작하여 급여를 받고 있는 경우라도, 2025년 1월 1일 이후의 육아휴직 기간에 대해서는 변경된 상한액(250만원)을 적용받을 수 있을 것으로 예상됩니다. 다만, 정확한 적용 시점과 방법은 고용노동부의 최종 발표를 확인하는 것이 가장 중요합니다.
5. 육아휴직 중 퇴사하면 육아휴직 급여는 어떻게 되나요?
육아휴직 중 퇴사하게 되면, 퇴사한 시점부터 육아휴직 급여 지급이 중단됩니다. 육아휴직 급여는 고용보험 가입 상태를 전제로 하기 때문입니다. 퇴사 이후의 기간에 대해서는 급여를 받을 수 없으며, 이미 받은 급여 중 과다하게 지급된 부분이 있다면 환수될 수도 있습니다. 따라서 퇴사를 고려 중이라면 미리 고용센터에 문의하여 정확한 상황을 확인해야 합니다.
마무리 요약: 육아휴직 급여, 정보는 곧 힘입니다저는 지난 30년간 수많은 기업의 경영 프로세스를 분석하고 개선하며, '정보의 중요성'을 그 어떤 것보다도 절실히 깨달았습니다. 정확하고 시의적절한 정보는 불필요한 비용을 절감하고, 효율성을 극대화하며, 나아가 성공으로 이끄는 핵심 열쇠입니다. 육아휴직 급여 지급기간에 대한 정보 역시 마찬가지입니다. 이는 단순한 행정 절차가 아니라, 소중한 자녀와 함께하는 기간 동안 여러분의 가정 경제를 든든하게 지탱해 줄 중요한 버팀목입니다.
제 친구는 얼마 전 육아휴직을 고민하다가 2025년에 변경될 육아휴직 급여 정보를 뒤늦게 알게 되어 아쉬워했습니다. 만약 조금 더 일찍 이 정보를 알았더라면, 휴직 시기와 계획을 훨씬 더 전략적으로 세울 수 있었을 것이라며 말이죠. 저는 친구에게 "기업의 문제를 풀 듯, 가정 경제도 구조적으로 봐야 합니다. 정보는 언제나 당신의 편에 서 있어야 합니다."라고 조언했습니다. 이 블로그를 통해 여러분은 2025년 최신 육아휴직 급여 지급기간 정보를 완벽하게 파악하고, 놓칠 수 있는 혜택 없이 현명한 육아휴직을 계획할 수 있게 되셨기를 바랍니다.
이제 여러분은 복잡하게만 느껴졌던 육아휴직 급여 제도에 대해 명확한 이해를 갖게 되었습니다. 이 정보를 바탕으로 여러분의 육아휴직이 경제적인 걱정 없이 오롯이 자녀에게 집중할 수 있는 행복한 시간이 되기를 진심으로 바랍니다. 더 궁금한 점이 있다면 언제든지 고용노동부 고객상담센터나 고용24 홈페이지를 통해 확인해 보세요. 여러분의 스마트한 육아휴직을 응원합니다!
썸네일 문구: 2025 육아휴직 급여 250만원! 지급기간, 신청법 완벽 가이드!
